Recherche un encadrant technique formateur

par Sup de Vélo | Oct 12, 2022 | Divers

La société Cycle-Re de la région Toulousaine, recherche:

Encadrant technique en mécanique vélo dans un atelier d’insertion
Poste à pourvoir au 02/01/23
CDD de 6 mois transformable en CDI – 29h/hebdo
Le projet et l’activité
Les Cycles-Re est une association de l’économie solidaire et circulaire qui a développé un parcours de
formation vers les métiers de l’industrie et du vélo à partir d’une activité de re-fabrication de vélos.
L’association collecte des vélos cassés et abandonnés qui vont être démontés, sablés et peints par
thermolaquage et propose ainsi à la vente des vélos sur mesure et issus du réemploi ainsi que du
mobilier urbain (racks à vélos notamment).
A partir de ces activités, les Cycles-Re a développé un parcours de formation vers les métiers de
l’industrie et du vélo (250 heures) pour des personnes en situation d’exclusion (personnes ayant des
difficultés sociales et/ou de santé, primo-arrivants…) qu’elle embauche au sein de son atelier
d’insertion.
Outre ce dispositif d’atelier d’insertion, l’association est engagée sur 2 autres dispositifs et
accompagne au global jusqu’à 16 personnes. Pour réaliser l’ensemble de ces missions, les Cycles-Re
développe une pédagogie de formation en situation de production avec la mise en place de formation
par les pairs où les anciens transmettent les compétences acquises aux nouveaux arrivants.
Enfin, les salariés en parcours d’insertion ainsi que les stagiaires de la formation professionnelle sont
présents au sein de l’association pour une période déterminée et sont accompagnées dans la
construction de leur projet professionnel.
Nous recherchons, aujourd’hui, le ou la remplaçant(e) de l’encadrant technique formateur en
mécanique vélo.
La gamme de vélos
Les Cycles-Re a développé 2 gammes de vélos :
Cycles-Re : Vélo issu du réemploi re-fabriqué sur mesure pour le ou la client (e) qui choisit le style de
son vélo, sa couleur et ses accessoires.
Bis-Cyclette : Vélo d’occasion entièrement révisé par l’atelier des Cycles-Re, garanti 3 mois avec
changement de la câblerie et patins de frein en neuf.
L’équipe :
Les Cycles-Re est composée d’une équipe de 16 personnes dont 5 salariés permanents comprenant :

Une encadrante technique formatrice sur la partie industrie
Une coordonnatrice emploi formation
Une assistante administrative + professeur de FLE
Un directeur
Un(e) encadrant(e) technique formateur(rice) sur la partie mécanique vélo (poste à pourvoir
aujourd’hui)
Le lieu :
Les Cycles-Re est implanté dans le tiers lieu des Herbes Folles, 9 000 m² à côté de la Gare de Toulouse.
La place dans l’organisation :
L’encadrant(e) technique est sous l’autorité directe du directeur. Il travaille en étroite relation avec
l’ensemble de l’équipe permanente pour faire avancer le projet professionnel des personnes
accompagnées par les Cycles-Re.
Les missions :
L’encadrant(e) technique formateur(rice)
 Organisation de la production des vélos (Cycles-Re et Bis-Cyclette) qui sortent de l’atelier :
Attribution des vélos à réparer aux salariés suivant leur priorité
Gestion du stock de pièces neuves et de pièces de récup’, commandes auprès des fournisseurs
Garant du bon rangement général de l’atelier.
Test et contrôle de l’ensemble des vélos qui sortent de l’atelier
Garant du respect du règlement intérieur ainsi que des règles de sécurité par les salariés et
stagiaires de la formation professionnelle
Participation avec le directeur et l’autre encadrante technique à des points hiérarchiques avec
les personnes accompagnées le cas échéant
 Mise en œuvre de la formation en situation de production sur la partie mécanique vélo
Référence technique en matière de mécanique vélo
Réalisation de temps de formation, évaluation de compétences dans le cadre du CQP
Garant de la dynamique d’atelier afin qu’elle soit propice à ce que chacun(e) puisse avancer
sur son projet professionnel
 Participation à l’avancée du salarié(e) en parcours ou du stagiaire de la formation professionnelle
dans la réalisation de son projet professionnel :
Réunions hebdomadaires d’équipe permanente : point sur les parcours des personnes
accompagnées : analyse des savoirs-être, compétences acquises par la personne
accompagnée
Participation à l’accompagnement plus précis de 5 salariés en parcours en tant que référent :
suivi de l’acquisition de compétences de la personne accompagnée, participation à
l’élaboration de son suivi professionnel